赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。
造物之前，必先造人。
与其临渊羡鱼，不如退而结网。
一条领带虽小，但要是不合适，可能就要跟着换衬衫、换皮鞋。我不想为了一条领带把一身衣服都换掉。
我的经营理论是要让每个人都能感觉到自己的贡献，这种贡献看得见，摸得着，还能数得清。
授权的真正手段是给人以责任。赋予权力，要让他们负起责任，并要保证有一个良好的报告反馈系统。
世界会向那些有目标和远见的人让路。
赏善而不罚恶，则乱；罚恶而不赏善，亦乱。
若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。
如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。
如果将我所有的工厂、设备、市场、资金全部夺去，但只要保留我的组织人员，四年之后，我仍将是一个钢铁大王。
人才引进要思想解放，引进五个人，有两个人很行的话就保本，有三个人很行的话企业就赚了。
你对员工的信任和尊重，就是最好的激励方法之一。
每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。
管理阶层的领导能力是刺激员工努力工作的原动力。
管理简单地说，就是在合适的阶段，找到合适的人，摆在合适的地方，做一件合适的事，然后鼓励他们用自己的创意完成手上的工作。
感情投资是所有投资中花费最少、回报最高的投资。
对上司谦逊，是一种责任；对同事谦逊，是一种素养；对部属谦逊，是一种尊荣。
不能搞平均主义，平均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的只是一支坏的职工队伍。
别想一下造出大海，必须先由小河川开始。