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关于如何管理的名言(一)

2016-03-15

1.周亚夫严明军令德才兼备

2.不辩而明以退为进

小编为大家整理了关于如何管理的名言,希望大家喜欢,请多多支持查字典,名人名言网站。

3.听多数人的意见,跟少数人商量,一个人说了算。 万润南

4.八分人才,九分使用,十分待遇。 尹明善

5.有产者是好领导的,无产者是难领导的。 徐冠巨

6.华晨走到今天的局面,如同一个得了绝症的病人,它的病根就是没有用心去经营它的人。同样是一套太极拳,用心去打,和不用心去打,表面看架子一模一样,但真正需要用四两拨千斤的时候,花架子是不可能有力道的。因为他没有掌握用力的纲领,没有用心去打。 仰融

7.选法官管理者的实践知识

8.王文京把用友的代理营销体系的建设归功吴铁;把用友最成功的软件UFO归功于苏启强;把财务软件市场的教育和培植归功于自己当时的竞争对手先锋;把用友发展迅速归功于软件作为朝阳产业的拉动;王文京好像没有把什么归功于自己,但他做成了用友。 刘韧 《王文京十年》

9.楚庄王绝缨善待优秀人才

10.要看懂选民的脸色,知道自己是什么货色,然后扮演好自己的角色。 鲍威尔

11.首先要说的是,CEO要承担责任,而不是权力。你不能用工作所具有的权力来界定工作,而只能用你对这项工作所产生的结果来界定。CEO要对组织的使命和行动以及价值观和结果负责。 德鲁克

12.请将不如激将激发员工的动力

13.领导不是某个人坐在马上指挥他的部队,而是通过别人的成功来获得自己的成功。 杰克韦尔奇

14.一个首席执行官的任务,就是一只手抓一把种子,另一只手拿一杯水和化肥,让这些种子生根发芽,茁壮成长让你周围的人不断地成长、发展,不断地创新,而不是控制你身边的人。你要选择那些精力旺盛、能够用激情感染别人并且具有决断和执行能力的人才。把公司的创始人当成一个皇帝,从长远来说这个公司是绝对不会成功的,因为它没有可持续性。 杰克韦尔奇

15.胡雪岩以财揽才重用人才

16.一个企业只能在企业家的思维空间之内成长,一个企业的成长被其经营者所能达到的思维空间所限制! 德鲁克

17.不善于倾听不同的声音,是管理者最大的疏忽。 玛丽凯

18.孙权相马失于瘦管理者的能力素质

19.CEO是什么?C是customer(客户),第一件事情就是客户,E就是Employee(员工),你要照顾员工,这是根本。O就是Owner(所有者),就是VC,他们是给钱的,花了钱你就要给他回报。 戴伟民

20.在企业经营过程中,经常会遇到各种诱惑,如果控制不住自己的欲望,就有可能犯错误。境界和思想可以超越,精神可以升华,但力量不可超越。 鲁冠球

21.宰相的智慧管理者的个体素质

22.皮格马利翁效应用人不疑

23.日立鹊桥重视员工

24.一条腿的鸭子善于赞美员工

25.平安保险为了上市要分设法人,但你一定要搞明白子公司的法律概念和管理概念,资金、品牌、市场应该统一由总部去运作,能集权的一定要集权到总部。 秦晓

26.以外国人的管理方式,加上中国人的管理哲学,以及保存员工的干劲及热忱,无往而不利。 李嘉诚

27.如果你希望在软件业中取得成功,那么必须具备一个完全理解和热爱编程的管理队伍,同时他们也必须更理解和热爱商业。 Joel Spolsky

28.宰相肚里能撑船领导者的宽容

29.曹操三下求贤令唯贤是举

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