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关于如何管理的名言(二)

2016-03-10

1.除非一个企业产生的利润大于其资本成本,否则这个企业是亏损经营的到挣足它的资金成本以前,企业没有创建价值,是在摧毁价值。 德鲁克

2.管理无小事。 张瑞敏

小编为大家整理了关于如何管理的名言,希望大家喜欢,请多多支持查字典,名人名言网站。

3.职业化、规范化、表格化、模板化的管理还十分欠缺。华为是一群从青纱帐里出来的土八路,还习惯于埋个地雷、端个炮楼的工作方法。还不习惯于职业化、表格化、模板化、规范化的管理。重复劳动、重叠的管理还十分多,这就是效率不高的根源。 任正非

4.两盘教学录像带激发员工的自信心

5.并不是你有发展是第一,活着才是第一,活着才可能有发展。 高春辉

6.晏婴侍奉三朝的秘密与领导相处的艺术

7.一个企业的CEO和一个国家的领导人一样,不同时期需要不同风格的CEO和领导人。 刘克丽 《更换CEO原则发现:叛逆上届》

8.组织变革要取得成功的方法是:75%~80%靠领导,其余20%~25%靠管理,而不能反过来。 约翰科特

9.做企业没有奇迹而言的,凡是创造奇迹的,一定会被超过。企业不能跳跃,就一定是(循着)一个规律,一步一个脚印地走。 王石

10.只有企业的员工真正认为自己是企业的主人,分权才有了基础,没有这样的基础,权力分下去就会乱。让有个人成就欲望者成为英雄,让有社会责任者(指员工对组织目标有强烈的责任心和使命感)成为领袖。基层不能没有英雄,没有英雄就没有动力。 任正非

11.对于一个企业家来说,性格也是一种成本,是比生产成本、销售成本、管理成本等更隐性、更难掌控的成本。如何把性格成本降到最低?这是很多企业家需要正视的大问题。 张小平

12.企业家要读的书,第一本就是政治学,高智商的企业家往往是政治链出问题。政治链出问题就是苦难生活的开始,工厂要破产。俄罗斯首富就不是资金链的问题,而是政治链的问题,所以我们的政治水准要提高,政治悟性要提高。 严介和

13.是什么造就了一流的公司与平庸的公司的不同?主要的标志是看你是开始在严酷的事实面前寻找理由为自己开脱,还是直面严酷的事实。这是关键性的一点。 科林斯

14.张良拾鞋处事艺术

15.探索中的疑问和没有主张,是两码事。(真正的答案)在企业家的实践当中。 张瑞敏

16.希望外界不要用阶级斗争的眼光来看新浪董事会以及管理层。 段永基

17.我可以努力作个爱民的国王,但我无法保证不丹代代都有好国王一个有效的制度比王位更重要,君王一爵矣。 辛格

18.第一,我是看别人看不到的地方;第二,算别人算不清的账;第三,管别人不管的事情。我认为董事长就做这三件事。 冯仑

19.当更多的行动缺乏道德约束时,也将伤害到更多对象,而且这种短视近利的手段将伤害一个人的长期领导能力。 约翰科特

20.当企业在高速发展时候,要B2B(Back to Basic,回到最基本的东西)。 卫哲

21.管理是一种实践,其本质不在于知而在于行其验证不在于逻辑,而在于成果;其唯一权威就是成就。 德鲁克

22.好的职业经理人能够调整自己血液里的创业成分和职业成分。 卫哲

23.通常情况下,我会问自己三个问题:我是否清晰地告诉了对方他的目标?我是否给了对方足够的时间和资源来实现这一目标?我是否对其进行了必要的培训?结果我发现,90%的时候,问题都是出在我自己身上,或者说我至少应该对问题负一部分责任。 迈克尔阿伯拉肖夫

24.(辞去总裁只当董事长)我给自己的定位是:能不做的就不做,只解决总裁与书记不能解决的问题。 牛根生

25.表扬一个人最好用公文,批评一个人尽量用电话。 雅科尔

26.在红军中产生了流寇主义的政治思想。这种思想表现在:一,不愿意做艰苦工作建立根据地,建立人民群众的政权,并由此去扩大政治影响,而只想用流动游击的方法,去扩大政治影响。二,扩大红军,不走由扩大地方赤卫队、地方红军到扩大主力红军的路线,而要走招兵买马招降纳叛的路线。三,不耐烦和群众在一块作艰苦的斗争,只希望跑到大城市去大吃大喝。凡此一切流寇思想的表现,极大地妨碍着红军去执行正确的任务,故肃清流寇思想,实为红军党内思想斗争的一个重要目标。应当认识,历史上黄巢、李闯式的流寇主义,已为今日的环境所不许可。 毛泽东 《关于纠正党内的错误思想》

27.虔诚地服务客户是华为存在的惟一理由。 任正非

28.真正要想一个公司治理成功,是要真正解决企业的各个利益阶层都能共享、受益和认同的文化内涵问题。 黄怒波

29.在引进新管理体系时,要先僵化,后优化,再固化。 任正非

30.你的房子首先要足够坚固,然后才可以装修。 陈天桥

31.人管人气死人,制度管人累死人,文化管人管住魂。 翁荣金

32.管理层要淡化英雄色彩,实现职业化的流程管理。即使需要一个人去接受鲜花,他也仅仅是代表,而不是真正的英雄。 任正非

33.真正的管理人是去管理人的情绪。 顾修全

34.最成功的领导一定是个会满足手下人心理需求的人。 大卫奥格威

35.陆生时时前说称《诗》、《书》。高帝骂之曰:乃公居马上而得之,安事《诗》、《书》!陆生曰:居马上得之,宁可以马上治之乎?且汤、武逆取而以顺守之,文武并用,长久之术也。昔者吴王夫差、智伯极武而亡;秦任刑法不变,卒灭赵氏。乡(向)使秦已并天下,行仁义,法先圣,陛下安得而有之? 司马迁 《史记郦生陆贾列传》

36.巨鹿决战激发员工的团队精神

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