不要试图纠正老板

想要讨老板喜欢或许很难，得靠天时地利人和样样都能配合才行。不过，想要不让老板讨厌却不难，只要谨记一个原则，永远不要和你的老板争辩，特别是无关工作重大决策的日常行政琐事，以及老板的用字遣词与行为举止。无论老板讲错什么，都不要出言纠正，更不要试图争辩。

人都不喜欢被人揪出错误，当面被指证的困窘感，很难让人还会喜欢指正、纠举他错误的人，即便他心里明明知道自己的确犯了错。还记得小时候老师在课堂场点同学回答问题，答错之后被老师当场纠正的，以及同学投射来嘲笑眼光，让人感到何等困窘与羞耻吗?没有人喜欢当面被指出所犯的错误，特别是凡事喜欢掌控，认为自己最强、最棒、最厉害的老板，更是如此!

举例来说，不少台湾家庭都有请菲律宾籍的外籍移工担任家庭帮佣。菲律宾曾经是美国的殖民地，。加上来台帮佣的菲律宾人，不少人其实具有大学以上学历(他们是因为国家普遍贫穷，迫不得已才出国从事3D工作)，大多数菲律宾裔帮佣的英文水准其实比台湾人高。

台大社会系教授蓝佩家在外籍移工的研究中就发现，菲律宾裔的外籍移工，纵然明知自己的英文程度比台湾雇主好(许多台湾雇主的教育程度并不高，像是亟需被看护的老人/病人，开家庭工厂的中小企业主等等)，也知道很多台湾雇主是冲着他们的英文好(可以免费当家里孩子的英文家教)，才选择菲律宾裔的帮佣。然而，这些菲律宾裔的帮佣绝对不会出言纠正雇主的破英文，因为，举凡曾经出言纠正过雇主英文的人，下场不是被讨厌就是被找麻烦，甚至找机会辞退这名帮佣。反而是尽可能装笨，无视老板错误的人，才能顺利留下来。

以帮佣和雇主的关系来说明职场中的上下关系是最合适不过了。帮佣未必能力比老板差，只是因为际遇不如人或结构性因素使得这些人得大材小用，或者居居人下，而老板，不一定很有能力，只是因为刚好有钱或地位，可以使唤佣人。职场中决定上下关系的，其实常常和能力无关，而和个人际遇与出身有关(特别是在中小企业畅旺的台湾，企业主的孩子就是太子爷，再无能也拥有一定的身分地位)。

照道理说，聘用的人能力比自己强，可以挑出自己的缺点，应该要受欢迎才是。然而，上下关系的不对等，加深了人性中的爱面子、怕丢脸，以及担心自己失去统治权威/合法性心态，都让位居上为的老板，无法承受被下属指正。

无论老板表现得多么亲切、和蔼可亲，总是对大家说如果他有犯错要提醒他，也不要相信。这不是老板个人修养好坏的问题，而是人性的弱点。当两个人处于阶级不对等的关系时，下对上的指正一但成立，代表的是上不如下。既然上不如下，那是否意味着位居上位者得让出职位给下位，就算不会真的发生，居上位者领导统驭的权威性将大打折扣。这也是为何自古以来，功高震主的臣子都会被主子杀头或找理由贬为平民的缘故。

若万不得已，当人家部属的非得出言纠正老板，也要安排巧妙的会谈，设法让老板自己引导出你想要的结论，要把功劳归给老板。千万不要劈头就说老板错，也不要把纠正老板的功劳归于自己。就算因为你的纠正而挽救了公司，老板也只会想办法把你弄走，绝对不会感谢你的恩情。