同事之间的相处之道

或许你会说，有热心的同事，难道不好吗?

有热心的同事，工作上有问题可以请教，临时有需要愿意伸出援手，帮助自己克服工作难关，解决意外，提升工作品质，拉抬个人绩效，似乎没甚么不好。

可是，如果太过仰赖热心同事，遇事就请求帮忙，要怎么分辨哪些工作是自己完成的哪些是出自同事之手，而太过仰赖同事帮忙，会不会让自己失去学习应学工作技能的机会，结果让自己看起来好像工作能力很强、绩效很好，但其实是个没人帮忙就完全成不了事的半调子。

同事愿意伸出援手固然可喜(毕竟职场不尽然都是令人愉快的人际关系)，不过，绝对要小心，不要让自己陷入凡事都得请求同事帮忙的境地，更不要让同事的援手无止尽的伸入你的工作里(谁知道对方会不会另有图谋?)。

一定要培养自己独立自主工作的能力(就算是协调团队也要在自己的主导下，如果是自己负责的工作)，不要让对方帮过头了喧宾夺主、反客为主，并且搞清楚对方究竟为何如此热心(是原本个性就如此还是对你的工作/职位有所图)。

面对过分热心，碰到有人有困难就恨不得出手相助，而且帮你把工作做得好好的同事，记得要感谢对方的援手(毕竟真的帮自己解决了问题)，不过，等下次在有工作找上你而对方不请自来时，不妨先再次感谢对方之前的帮助，告诉对方自己受用良多，自己虽然还不成熟，但想先试试看自己动手做，好了解自己不足之处，如果真的有问题，绝对会对方找对方请教，届时也请对方不吝赐教。

简单说，就是给对方软钉子碰，除非自己开口请求援助，否则婉谢那些不请自来的帮助(态度要婉转，意志要坚定)。

同事的帮助是两面刃，虽能帮助你解决工作上的问题却也会养成过分依赖外力援助的坏习惯，让自己失去学习成长的空间。同事帮过头，对自己的专业能力的培养与职涯发展很可能是帮倒忙，不可不慎。