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最好的人才不是象牙塔的人

2015-12-15

中学考试需要名列前茅,到大学,只要考中等成绩就可以了,不需要花大量时间在功课上。中国最好的人才是中等人才。12月10日,在北京举行的中国毕业生就业现状论坛过剩与稀缺上,北京零点调查公司董事长袁岳此言一出,全场皆惊:学习成绩好反而成了坏事?

面对质疑,袁岳解释说:创业、创新的关键在于了解社会需求。想要在社会中就业的人,必须花更多时间了解社会需要。他打比方说,社会上卡车的需求量很大,但是卖得好的卡车不是原装的,而是经过改装后、符合具体运输要求的改装车。人才市场也是如此。大学生在学习课本知识之余,还要积极了解社会需求,把自己改装成符合社会要求的人才,而不是常年待在象牙塔里,为了考试、学分死记硬背。

那么,怎样才能做一个符合社会需要的人才呢?麦肯锡和其他大型跨国公司无一例外,把眼光放在了求职者个人简历中的社会活动部分。袁岳也大力提倡大学生积极走入社会,在社会中学习,并将其形象地比喻为改装标准卡车。现实社会是如此之灵动,我们应该多参与社会事务,学习灵动的知识。为此,他还专门提出一个参与社会的现实模式:

第一,改变交往取向,多与差异学科人群交往。最忌讳学法律的就只学法律,学管理的就和学管理的人交往。袁岳说,一个人可以具有某种专业气质,但是不能仅仅局限于本专业,否则就不太可能具有创新点。因为创新能力来自于打破原有知识结构的局限,相互借鉴,重新组合。一旦进入一个新的领域,原有的知识都被撬动、激活,容易产生新的灵感和创新点。

第二,他还主张扩大活动半径,不仅在专业范围有所突破,还要走出校门,到更远的地方去了解和观察世界。人在一个熟悉的环境中容易表现出劣性,而到一个陌生的环境中,则容易表现出优势。他举例说,如果一个人在家里,一般会穿着随便;如果有客人来,就需要打扮整齐,给客人留下良好的印象。如果要把你发射到外星去,那你更要全副武装,精神抖擞,不能给地球人丢脸是不是?袁岳幽默地说。

第三,增加差异人群交往的数量和频度。因为交往数量可以缔造一个人的习惯。他说,所谓近朱者赤,近墨者黑,就是这个道理。与差异人群交往保持一定的数量和频度,才能促使一个人有所改变。他说,在现代商业社会,交往的更多是的陌生人,我们不可能总是把我们的产品卖给熟人,因此,学会与陌生人沟通的技巧非常重要。感恩励志

如此说来,在大学里,大家不要学习了,全部去社会改装可以吗?袁岳的本意并不在此。他认为,一个人要成功,有三点缺一不可视角、眼光和技能。他引用生活中的一个小例子说,他三哥做菜做得很好。有一次他三哥给他做菜,他以为至少要2000元买菜,他三哥却说不用,150元足够了。后来他三哥果然用150元的原料做了18个菜。这就是一种专业的眼光和技能。在学校里,首先要打好这个基础,然后才能谈改装。


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