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成功的人生往往少不了这32条做人法则

2016-06-24

1 跨栏定律 在困境中崛起,做勇敢的跨栏者 (上帝在关上一扇门的时候,往往同时打开另外一扇门;如果这件事毁不了你,那它就会令你更加强大)

2 彼得原理 好汉不提当年勇:过去的成就不能代表未来的发展(量体裁衣,量材而用,用人必要知人;有雄心不代表能胜任)

3 奥格尔维定律 敢用能人,善用能人,才能成长为巨人公司(善用比我们自己更优秀的人)

4 竞争优势效应 合作才能共赢,别为眼前利益而致两败俱伤(沟通是达成合作、避免恶性竞争的有效途径;合作,往往才是最开心、最经济的获利方式)

5 表率效应 身教胜于言传:正人先正己,管事先做人(要想发挥近朱者赤的效应,就要身先士卒做表率)

6 南风法则 柔能克刚:温暖是谁都不能拒绝的力量(循循善诱地说服胜过激烈粗暴的批评;温暖胜于严寒;与人为善,柔能克刚)

7 沟通的位差效应 没有平等就没有真正的交流(平等产生交流,交流产生忠诚,忠诚产生效率,效率产生竞争力)

8 马斯洛理论 渴望被尊重,就先尊重别人(以人为本,才能造就常青基业;人在本质上都渴望得到别人的尊重和赞美)

9 毛毛虫效应 不走寻常路:不要固守本能、经验和习惯(总是沿着别人的路,永远也不会找到自己的方向;不走寻常路,才能不淹没于芸芸众生)

10 德尼摩定律 找到你最合适的位置(领导要知人善任;用人不能带着有色眼镜,要最大化别人的优点,最小化其缺点)

11 标杆管理法则 把对手当作标杆:对手就是最好的学习对象(瞄准优秀者:穷,也要站在富人堆里;对手是最好的老师,应该抱有一颗平常心)

12 皮格马利翁效应 不要吝啬激励(人有70%的潜能是沉睡的,给人以激励和赞美是开发潜能最有效的途径)

13 木桶定律 一个都不能少:齐头并进才能大获全胜(团队的战斗力取决于团队中最差的那个人的水平;扬长才能避短,补短才能扬长)

14 250定律 征服一个人,连带征服他背后的250个人 (你要别人怎么待你,就得先怎样待别人)

15 特里原则 承认错误是一个人最大的力量源泉 (正视错误,你会得到错误以外的东西;任何改正都是进步)

16 罗密欧与朱丽叶效应 理解与支持:让沟通渠道畅通无阻(谁都不想做笼中鸟,不要限制自己和别人的自由;请将不如激将,牵着逆反心理的鼻子走)

17 华盛顿合作定律 明确任务:避免三个和尚的尴尬 (制度创新,让三个和尚水多得喝不完)

18 跳蚤效应 志在高远:心有多宽,舞台就有多广 (尽量提高目标,释放你与生俱来的潜能)

19 狗鱼效应 人生需要紧迫感:没有压力,就没有动力(生机在于竞争;善待你的竞争对手吧,因为他的存在,你才会永远是一条鲜活的鳗鱼)

20 横山法则 触发被管理者的自发管理:自发的才是最有效的(善于做感情投资,让员工爱岗敬业;有自觉性才有积极性,无自觉权便无主动权)

21 冷热水效应 具体问题具体分析,学会用不同的秤砣来衡量事物 (先冷后热,温水暖人心)

22 卢维斯定律 谦虚,需要把握好度(真正的谦虚就是客观地看待自己和别人;做一只空杯子,才能吸取别人的精华;唯有时时不满,才能时时进步)

23 热炉规则 纪律与规章就是热炉,绝对不可触犯(没有规矩,不成方圆)

24 跷跷板互惠原则 互惠互利,才能皆大欢喜(助人为乐,才能有人乐于助你;帮助、给予、关心等都是相互的过程,主动一点,就可以压动你人际交往的跷跷板)

25 卡瑞尔公式 绝处逢生,保持头脑清醒,终有解决途径(放松,冷静的大脑有助于你思考;置之死地而后生;接受最坏的可能,然后冷静地分析出路)

26 蘑菇定律 努力为自己增值:当你有价值时,才会得到承认(适当运用蘑菇管理,锤炼人才;把简单的工作做到完美,才有机会跃过龙门)

27 青蛙法则 不为明天做准备,明天就会让你为今天后悔(居安思危,是避免灾难发生的最有效策略)

28 亲和效应 成功人士不仅要可敬、可畏,更要可亲(微笑是最吸引人靠拢的语言;自己人好办事,巧妙借力于熟人,可以事半功倍)

29 雷尼尔效应 知道员工的真正需求,才能留住人才 (人的需求有很多层次,不能只以金钱来满足)

30 从众效应 有主见、有决断,勿做盲目跟风者(宁做独树一帜的雄鹰,勿做人云亦云的鹦鹉)

31 苛希纳定律 不要多多益善,只要最佳数量 (找到最佳人选,维持最佳数量,才能保证最高效率)

32 最大笨蛋理论 及时扔出烫手山芋,别当最大笨蛋(别让盲目预期促成疯狂举动)

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