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职场上的礼尚往来

2015-10-12

职场上的礼尚往来

喜宴上红包,似乎是亚洲人才有的习俗。西方社会就没有,例如美国白人习惯由女儿的爸爸支付婚礼费用,亲朋好友不给红包,而是认购新人罗列出来的婚礼礼物清单,清单多半是婚后家庭生活所需的东西。

日本人对于礼金,针对不同的人际关系各有清楚明白的定价,中国人则显得弹性多了,可以根据包礼者(和新人)的关系、身份、经济状况、性格、场合、经验还有时下行情,斟酌判断。虽然称不上每一包都能令人满意,但多少能从中检视自己和对方的关系的认定是否一致(例如你认为和对方很好,对方却包远低于市场行情的礼金给你,而他又不是小气或经济状况有问题时,通常代表双方对于这段人际关系的认知有落差)。

喜宴红包是件麻烦事,不过对亲族、同学、朋友等较为稳固的社会关系来说,该包多少,心里多半有数,反而是公司同事该包多少,很难拿捏。

同事的红色炸弹该怎么接?

上班族最害怕的交际应酬,当属同事的婚宴,特别是公司大,部门人数多,且多为有对象之适婚年龄者。

红色炸弹如果不约而同的砲轰,自己很可能血流成河,搞不好连温饱都成问题。

有些人较贴心,认为同事不熟就不请也不须包礼,或者部门同事各给两百,合包一包,代表同事心意,这当然是最理想的作法。

问题是,某些公司同事和你的交情,好像比较熟但又没那么熟,或者是某些很熟的客户、重要的上司,亦或者像干政治人物、业务或公关营销等靠人际关系吃饭的,公司同事不请/不出席好像不行,问题是,太常出席荷包会失血过多。真是两难。

惨的是,职场上来来去去,今天在公司的同事感情好像很好,因此出席喜宴时包出了不小的红包,下个月对方很可能就离职了,而且从此销声匿迹,不知所踪,将来想炸也炸不到。

亦或者自己老早死会,面对红包,只能不断付出,却无法回收。都不包于情于礼说不过去,全都包又怕自己的荷包受不了。()当人家人上司的,更是不包都不行。

对于结婚包红包,一般人或许认为,社会礼俗就是如此,大家都包,我也跟着包。

只是,传统社会的人际关系较为稳定、牢靠,关系一旦建立,都是日久天长,不容易变卦之事;现代社会则是流浪移动频繁的游牧社会,今天这里明天那里,人与人的关系松散许多。

如果对礼金红包还抱持祝贺而给的态度,恐怕收到红色炸弹时,光是去想我和对方的关系是不是够熟,以后这包收不收得回来,我自己(与对方)的经济状况,就先把自己搞得很不愉快。

其实,我认为,婚礼喜宴上包出去的礼金,本质上接近民间互助会或分期付款,大家一起将小笔的钱聚集起来,由某个人暂时领走,领走的人将来再分批(加息)奉还。因此,红包礼俗有两个不成文的规定,收礼者将来一定要回包,而且一定不能少于当初人家包给你的金额(甚至年代久远,还要考虑物价膨胀而加价)。婚宴礼金的红包象征祝福,更是实质补贴(对大多数经济状况普通的年轻新婚夫妻来说)。

从包/收礼金者的关系来看,是一条松散而宽阔的人际协力网络联带,传统和现代社会最大的差别,在于关系较为浮动不稳定的公司同事。公司同事这个社会类属的变动性很大,今天在A公司,明天很可能就转往B公司了。

我认为,同事红包需要包多少钱这件事,不妨换个心态看待。不要把公司中的个别同事的关系当做和你个人的私人关系,把公司同事看成一个人际关系的概念,今天公司同事结婚我包出去的礼金,未来虽然有可能收不到,但将会由你将来所任职的公司之同事补给你,公司同事来来去去,个别对象不可确定,但可以确定的是,一定会有公司同事,别怕收不回来。

真的没有,也不要太计较过去那些红包盈亏,心胸放开阔点。俗话说,吃亏就是占便宜,就当默默赞助了许多新人,是喜事也是好事。

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