职场上的礼尚往来

职场上的礼尚往来

喜宴上红包，似乎是亚洲人才有的习俗。西方社会就没有，例如美国白人习惯由女儿的爸爸支付婚礼费用，亲朋好友不给红包，而是认购新人罗列出来的婚礼礼物清单，清单多半是婚后家庭生活所需的东西。

日本人对于礼金，针对不同的人际关系各有清楚明白的定价，中国人则显得弹性多了，可以根据包礼者(和新人)的关系、身份、经济状况、性格、场合、经验还有时下行情，斟酌判断。虽然称不上每一包都能令人满意，但多少能从中检视自己和对方的关系的认定是否一致（例如你认为和对方很好，对方却包远低于市场行情的礼金给你，而他又不是小气或经济状况有问题时，通常代表双方对于这段人际关系的认知有落差）。

喜宴红包是件麻烦事，不过对亲族、同学、朋友等较为稳固的社会关系来说，该包多少，心里多半有数，反而是公司同事该包多少，很难拿捏。

同事的红色炸弹该怎么接？

上班族最害怕的交际应酬，当属同事的婚宴，特别是公司大，部门人数多，且多为有对象之适婚年龄者。

红色炸弹如果不约而同的砲轰，自己很可能血流成河，搞不好连温饱都成问题。

有些人较贴心，认为同事不熟就不请也不须包礼，或者部门同事各给两百，合包一包，代表同事心意，这当然是最理想的作法。

问题是，某些公司同事和你的交情，好像比较熟但又没那么熟，或者是某些很熟的客户、重要的上司，亦或者像干政治人物、业务或公关营销等靠人际关系吃饭的，公司同事不请/不出席好像不行，问题是，太常出席荷包会失血过多。真是两难。

惨的是，职场上来来去去，今天在公司的同事感情好像很好，因此出席喜宴时包出了不小的红包，下个月对方很可能就离职了，而且从此销声匿迹，不知所踪，将来想炸也炸不到。

亦或者自己老早死会，面对红包，只能不断付出，却无法回收。都不包于情于礼说不过去，全都包又怕自己的荷包受不了。（）当人家人上司的，更是不包都不行。

对于结婚包红包，一般人或许认为，社会礼俗就是如此，大家都包，我也跟着包。

只是，传统社会的人际关系较为稳定、牢靠，关系一旦建立，都是日久天长，不容易变卦之事；现代社会则是流浪移动频繁的游牧社会，今天这里明天那里，人与人的关系松散许多。

如果对礼金红包还抱持祝贺而给的态度，恐怕收到红色炸弹时，光是去想我和对方的关系是不是够熟，以后这包收不收得回来，我自己(与对方)的经济状况，就先把自己搞得很不愉快。

其实，我认为，婚礼喜宴上包出去的礼金，本质上接近民间互助会或分期付款，大家一起将小笔的钱聚集起来，由某个人暂时领走，领走的人将来再分批(加息)奉还。因此，红包礼俗有两个不成文的规定，收礼者将来一定要回包，而且一定不能少于当初人家包给你的金额(甚至年代久远，还要考虑物价膨胀而加价)。婚宴礼金的红包象征祝福，更是实质补贴(对大多数经济状况普通的年轻新婚夫妻来说)。

从包/收礼金者的关系来看，是一条松散而宽阔的人际协力网络联带，传统和现代社会最大的差别，在于关系较为浮动不稳定的公司同事。公司同事这个社会类属的变动性很大，今天在A公司，明天很可能就转往B公司了。

我认为，同事红包需要包多少钱这件事，不妨换个心态看待。不要把公司中的个别同事的关系当做和你个人的私人关系，把公司同事看成一个人际关系的概念，今天公司同事结婚我包出去的礼金，未来虽然有可能收不到，但将会由你将来所任职的公司之同事补给你，公司同事来来去去，个别对象不可确定，但可以确定的是，一定会有公司同事，别怕收不回来。

真的没有，也不要太计较过去那些红包盈亏，心胸放开阔点。俗话说，吃亏就是占便宜，就当默默赞助了许多新人，是喜事也是好事。