职场新人人际关系，从四个方面提升

又是一年毕业季，一大波小白们离开生活十多年的校园，正式走进职场，开始另一个领域的启航之路。

然而，等待他们的可能并不像新生开学时一样，所有人都是一样的起点，无论年龄大小，出身高低。

职场新人人际关系，从四个方面提升

我们来到学校只是为了学习成长，并没有太大的利益冲突，也没有复杂的人情世故，带着一颗单纯善良乐观开朗的心，就可以愉快的度过几年校园生活。

然而，走出校门，进入职场之后，复杂的人情关系，捉摸不透的人性善恶，勾心斗角的利益纠葛，毫无防备的明枪暗箭，先不说经历，光是听说，已经让不少新人望而却步。

最近，不少即将毕业的学生留言，有人说恐惧职场社交，还有人说想到上班的氛围就头疼，另外一些人则已经被办公室里大大小小的矛盾风波，折磨的筋疲力尽。

于是，他们一起发出这样的疑问，新人，到底该如何应对职场关系?

以我并不很丰富的职场经历，简单分析总结了一下，之所以对职场社交恐惧的人，大概逃不过以下几个方面的因素，或是经历过，或是正在经历，或是担心以后经历。

一、被排挤，孤立无援，无法融入

前不久一个学妹异常愤怒的跟我倾诉，一开场的架势，让我以为她遭受了多大的委屈呢。结果说完，发现是一件小到不能再小的事情。

那天早上上班后，她看办公室没有烧开水，就主动去烧了一壶，然后自己倒了一杯。几分钟之后，一个同事也去倒开水，这时，另一个同事开口叫住了这个同事，说今天的水有问题，味道怪异之类的话，总之就是告诉她不要喝。

在同一个办公室的学妹听完她们的对话，心凉到零下几十度。

她来这家公司半个月左右，同一个办公室基本都是30岁以上的老员工，只有她一个小姑娘，平时尽管兢兢业业，努力工作，可毕竟是新手，出错的时候也不少。

可能是觉得带新人麻烦吧，大家平时对她的态度不咸不淡，让她总觉得游离在集体之外。

今天这个事情，更是进一步印证了她的担忧，其他同事根本就是孤立她，排挤他，提醒别人，不提醒自己。

小师妹难过的问，难道就因为自己是新人，就这么不受待见吗?

二、被无视，存在感弱，心灰意冷

另外一个倾诉者，则讲述了自己在职场被无视的经历，言语中无不透露着无奈和迷茫。

她说，她们公司人很少，部门总共就两三个人，部门负责人对其他人都是笑脸相迎，跟她说话却一直板着个脸，然后同样是老大介绍的朋友卖东西，给她的价格高于其他同事。

平时跑腿出力的活，大部分都是指唤她去做，拿奖金的时候，她却总是最少的。

她说，因为自己生性胆小，逆来顺受，也不会在公众场合和别人吵架，受了委屈也就默默承受，这样的不公平待遇，让她心灰意冷，她觉得在这样的氛围中，没有一点存在感。

是不是胆小软弱的人，注定是被当做透明体，轻易被忽略无视?

三、被针对，委屈艰辛，上诉无门

我的闺蜜小茹，第一份工作是一家房地产公司的企划，她入职的第一个月，所有的工作会议上，她所有的提案，都被来自同一个部门的小影一一反驳，说她提的方案刻板老套，文案写的毫无新意，甚至毫不客气的说，这样不成熟的成果拿来讨论，是浪费大家的时间。

莫名其妙的，小茹就成了小影的眼中钉，她做什么都被小影盯着，时不时背后告她的小黑状。

一开始，小茹以为小影真的只是对事不对人，对她的工作不认可，也没有放在心上。

直到有一天，无意中在卫生间听到小影和其他同事聊天，说，小茹这种二流院校出来的土小妞，真不知道当初总监看上她什么了招她进来，我就是要针对她，让她尽早收拾东西离开!

小茹第一次发现在他人眼中出身竟然成了自己的劣势。那时的她无论如何想不明白，

这个社会，人与人之间真的是分三六九等，而有些人天生高人一等，优越感爆棚?是这样吗?

四、被打压，莫名受屈，升职无望

有不少初入职场的小伙伴都经历过这样的情景。自己辛苦做出来的方案被领导说的一无是处，隔天却看到领导拿着这个方案去老板那里邀功请赏。那一刻的委屈，是言语无法形容的。

自己提出的公司问题和合理化建议，总是被一笔带过，无法上传，自己一些好的工作思路和方法，也会被没有创新精神，不喜欢折腾，只想做日常工作的同事一盆冷水浇灭。

总之，在这样的环境中，你觉得自己的才华无处施展，莫名其妙就成了被打压的对象，期望的升职加薪，也成了遥遥无期的泡影。

我们只是想好好做份工作，踏实认真，积极主动，追求上进，也有错嘛?

稍加留心，我们就会发现这样的案例，在生活中比比皆是，随处可见。

到底，我们遭遇的这些不公正待遇，是我们自身问题还是环境问题，亦或者是他人的刻意为之?

今天，我们不讨论社会问题，不指责他人行为，只从一个新人的角度，分析一下我们可能在职场初期最容易犯的一些错误行为和心态，以此帮助小伙伴们更快融入，更好度过这段适应期。

一、鲁莽好事，增加麻烦

职场禁忌第一条，不给他人增加麻烦。管好自己的嘴和手，不要在不明情况时轻易去参与一些不属于自己的工作，很可能你的好心，却因为鲁莽增加了他人的麻烦，这是很多新人不受待见的原因。而他们并不知道。

二、个性胆怯，畏手畏脚

与第一条对应的这一条是，畏手畏脚。所有的事情都等着领导发布指示，有些时候听完领导的要求还是不知道到底该如何开始，生怕自己能力不足，把事情做砸。个人胆怯，又不敢多问，没有自信，做起事情瞻前顾后，犹豫不决。

三、自以为是，不懂尊重

职场中还有一群新人，他们一改初入职场的青涩内敛，一如当年的张狂自大，在职场中牛人辈出实力高手如云的地方，妄自尊大，以为自己能力不凡，是互联网时代的新新人类，对老前辈们的意见和建议，嗤之以鼻，不屑一顾，甚至连职场中最基本的尊重都做不到，这样的人，不栽跟头，都难。

四、功高盖主，情商不足

最后一类人，职场不顺不是因为性格问题，不是因为能力问题，他们可能性格很好，能力不差，领导交办的工作都能第一时间保质保量完成。却一直在职场中无法施展真正的才华，英雄无用武之地。

这时候，你该考虑的可能是，你的情商问题。是不是太过锋芒，影响了上级的功劳，还是因为不注意细节，让上级领导吃了瘪。又或者，得罪了哪个人物而不自知。

针对以上问题的原因分析，我们可以从以下四个方面去反思、改进。

心态上，谦虚有礼，吃亏是福，摆正心态，不卑不亢。

方法上，明确思路，总结方法，笑脸相迎，乐于助人。

行动上，多听多看，少说多做，勤能补拙，多劳多得。

思维上，内向思维，换位思考，积极转变，强大自我。

从心态方法，到行动思维，不断提升自己的职场功力，尽快找准职场节奏，发现自己的优势，扬长避短，克服困难。

不断提升自己的核心竞争力和影响力，以期能够更快更好的适应职场，融入职场，从而达到，游刃有余，笑看浮沉的境界。