当你学会喜欢他人，你才能受他人欢迎

哈佛大学的一节公开课，讲课的是哈佛大学著名的桑德尔教授。

那天，桑德尔教授拿出了一张白纸，然后在白纸上画了一个黑色的圆点。他问学生：你们看见了什么？

学生回答：一个黑点。

桑德尔教授说：你们只说对了一部分，纸中最大的部分是空白。我们很容易犯的一个错误就是，只见小，不见大，从而束缚了我们的心。另外，如果我们把这个黑点看成是人的缺点，它给我们最大的启示就是，有些人总喜欢盯着自己的缺点不放，从而使自己成为一个自卑而怯懦的人。

还有一些人习惯于盯着别人的缺点不放，从而使自己失去了世界上所有的朋友。而相反，如果你经常看到别人的优点，不计较别人的缺点，别人的心门将马上为你敞开，把你视为知己、挚友。

古人云：躬自厚而薄责于人。意思是说人要反省自己的行为，严格要求自己，同时不要对别人太苛刻，不要只盯着别人的缺点，而要以宽容大度的心态对待别人的缺点，我记住人家的好处和优点。

一位心理学家发明了一种自测人缘好坏的便捷方法。举个例子说明这种方法吧：假如你是一个大学生，在你的寝室里还住着另外三个同学，在这个小环境中，如果你想知道自己受欢迎程度如何，你不必委托第三者搞问卷调查，只要问问自己三个同学中，我喜欢（或者讨厌）几个人？如果你喜欢的人越多，表明你的受欢迎程度越高，你的人缘就越好；反过来，你讨厌的人越多，你的人缘就越差。

也许有人不理解，明明是要调查我自己的受欢迎程度，现在却问我究竟喜欢或者讨厌多少人，这不是南辕北辙吗？

心理学家却不这样看，他们认为，在交际中，人的情感是可以相互作用的：当你真心喜欢一个人，即使你不对他说出来，也没有为他做过什么特别的事，但时间久了，对方就能感觉到，就会以同样的情感回报你；如果你心中很讨厌一个人，哪怕你将这种情感隐匿得很深，从未给对方什么脸色，最终也会被他感知、回击。

所以说，常记他人的好，你在他人眼里也就好。你要想别人怎样对待你，你就必须首先怎样对待别人。

美国总统艾森豪威尔刚开始工作的时候，他的上司是个坏脾气的老头，对下属不苟言笑，极其严厉，人人见到他都胆战心惊，生怕遭到他的批评、责骂。但让人意外的是，艾森豪威尔尽管是个初出茅庐、毫无背景的新人，这位上司对他却相当友好，经常微笑着和他打招呼，甚至在午休期间，邀请艾森豪威尔一起喝过咖啡。

同事们既羡慕又不解，问他：每个人都说我们的上司是最不好打交道的人，但他为什么对你这么好呢？艾森豪威尔笑道：我每次和他见面，都想象他在冲着我微笑，然后我就对他报之以微笑。

把别人想象成魔鬼，遇到的当然是魔鬼；把别人想象成天使，你就不会遇到魔鬼，这是为什么呢？

原来，在人际交往中，人们都有保持心理平衡的需要。你怎么看待别人，别人就会怎么看待你。否则，对方就会感到不平衡。所以，如果你事先对别人有一种消极的看法，那么，这种看法势必会无意识地流露出来，并或多或少表现在你的语言和非语言的信息上。而对方觉察到你发出的信息后，也会作出相应的反应。有人曾经这样说：你对别人的态度和别人对你的态度事实上是一样的，我们往往能够从别人的脸上读到自己的表情。

确实，今天，你对世界付出美好，明天，世界也会以同样的美好回报你！