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心理潜能激发

2015-12-17

潜能是指人具有的但又未表现出来的能力。正是因为潜能的隐蔽性,许多人并不能够有效地认识和开发自己或孩子、学生的潜能。

潜能分为生理潜能和心理潜能。但在我看来,潜能的发掘和发挥都存在着极大的心理因素。人通过提高认识、学习技巧、培养感受力领悟力、坚强意志等方法都能够发挥人的生理、心理潜能因此,从广义角度,任何的潜能都属于心理潜能。

对于心理潜能人们一般都狭隘地理解成意志的激发。的确,意志最能够体现人的意识能动性,有恒心有毅力有信心人们往往能够做到很多看起来不能做到的事情。

但是,心里潜能不仅仅是意志,任何心理活动都还有相当多的能量没有被挖掘。

这也就是说,在一般情况下,任何心理活动都存在着潜能,这些潜能往往能够通过特殊的训练逐步释放出来。

在我身上就有典型的例子。

我的记忆力不好,经常丢三忘四,特别是对人名、电话号码等很难记住,在记忆力测试中得分远不如一般人。但是,由于采用系统学习法,多维网络理解记忆,尽可能以整体模块打开记忆通道,我学到的东西或用心记忆时记住的东西比人们远远为多,在和我谈天和共事时您就可以发觉,以至于我说我记性不好时没人会相信。 我认为世界是广泛联系的,并且把广泛联系作为心理潜能激发的第一步。联系是人的需要,感觉剥夺实验并不是完全的感觉剥夺,但已经让人无法忍受。

人力资源是经济社会发展的第一资源。对于肩负重任的党政机关及职能部门来说,贯彻和落实科学发展观,促进经济社会全面发展,必须挖掘人的潜能,激发干部队伍活力,充分调动人的积极性、主动性和创造性,实现人尽其才。

用教育启迪人。现代管理的核心是人的管理,人的管理核心是精神支柱和信念的树立。因此,挖掘人的潜能,激发队伍活力,要注重先进思想意识的培育,提高人的觉悟,振奋人的精神,以形成强大内在动力。先进思想意识并不是人与生俱来的,而要靠教育灌输。要加强理论学习,坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想武装头脑,使广大干部树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观,做到权为民所用、利为民所谋、情为民所系,永葆人民公仆本色,立足本职,尽职尽责,爱岗敬业,无私奉献。小四经典语录

用事业造就人。挖掘人的潜能,就要给人提供一个广阔的事业舞台,让人在事业的舞台上,施展人生才华,释放人生能量,实现理想抱负和人生价值。要营造鼓励人们干事、支持人们干成事的氛围,让人的活力竞相迸发。深化干部人事制度改革,大力选贤举能,任人为贤,把德才兼备的干部选拔、安排到适合其施展才华的工作岗位上来,使每个干部的聪明才智得到充分发挥。

用待遇激励人。需要的满足是人的一切行为的原动力。人的原动力越大,则人的潜力发挥得越充分。美国哈佛大学的一项调查显示,人的潜力在缺乏激励时,只能发挥20%30%,而在良好的激励环境下,将发挥80%90%。挖掘人的潜能,就要从尽可能满足人的需要出发,对人进行激励。要善于运用激励手段,赏罚分明,有功则赏,有错则罚;克尽职守则赏,玩忽职守则罚。在赏罚上要做到实事求是,公开公正,消除干好与干坏、干多与干少一个样的吃大锅饭现象。

用关爱凝聚人。人都是具有思想情感的,只有凝聚人的思想情感,才能从心灵深处发掘人的主观能动性,调动人的积极性、主动性和创造性,把潜藏在每一个人心灵深处的内在动力凝聚起来。凝聚人心,首先要关心人、爱护人、体贴人、温暖人。要从每个人的思想、工作、学习、生活、家庭等细小方面着手,时时关爱,处处关爱,事事关爱,让每个人时时、处处、事事体会到组织的温暖。其次要尊重人、理解人。你尊重人、理解人,才能受到别人的尊重、理解,使人产生知遇感,实现心往一处想、劲往一处使。

用率先垂范影响人。俗话说喊破嗓子,不如做出样子。领导的行动,就是无声的号召。模范人物和模范行为的感召力,能够深深地影响和感染许许多多的人。因此,挖掘人的潜能,激发队伍活力,领导干部要率先垂范,严于律己,以身作则。就税务系统领导干部而言,重要的是坚持依法治税、规范征税,做到为民收税、收税为民,不以言代法、以权代法,不乱征税、私自减免税、越权减免税,不收关系税、人情税;不以权谋私、以税谋私;要刻苦钻研业务,严守职业道德。

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